Het concept van UNIGLOBE Travel heeft al honderden keren zijn deugdelijkheid bewezen. De enige variabele factor is de toepassing van het concept door de franchisenemer. Succes staat of valt met de kwaliteit, het dynamische en de inzet van de franchisenemer. Wie van plan is alles aan te vechten of het concept te willen veranderen, begint beter niet: hij/zij zal falen. Wie echter zijn eigen kwaliteiten, creativiteit en inzet wil koppelen aan de kracht van een bewezen internationale organisatie, heeft alle kansen om te slagen.

De basiskenmerken van een succesvolle franchisenemer zijn de volgende:

	Hij/ zij is coachable en probeert niet ‘het wiel opnieuw uit te vinden’.
	Hij/ zij is een ‘teamplayer’ en erkent het belang van synergetische effecten.
	Hij/ zij is een ondernemer, en kan daardoor beslissingen nemen.

De huidige franchisenemers hebben verschillende achtergronden: financieel verantwoordelijk commercieel directeur, marketingmanager, slager, jurist, communicatie manager, salesmanager of ondernemer in een andere sector.

Ze hadden allemaal drie dingen gemeen: ze wilden hun eigen zaak starten en leiden, ze hebben een gevoel voor verkoop en marketing en ze willen werken in een boeiende sector.

De selectieperiode is uiterst belangrijk, zowel voor de kandidaat-franchisenemers als voor UNIGLOBE. De eerste moet over genoeg informatie beschikken, de tweede moet waken over de kwaliteit van de kandidaten die zich bij de concept aansluiten.

Om aan beide aspecten te voldoen is Franchise Development Benelux B.V. (FDB) een onafhankelijk werving, selectie en voorlichtingsbureau ingeschakeld. FDB zal u over de selectieperiode voorlichten.